Varengold Bank AG: Starke Performance lässt auch in Q3 nicht nach

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10.11.2020 / 13:13 Für den Inhalt der Mitteilung ist der Emittent / Herausgeber verantwortlich.

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* EBT trotz Pandemie und Risikovorsorge 28% höher als im Vergleichszeitraum

* Gesteigerte Provisionserträge erweisen sich erneut als zentraler Ergebnistreiber

* Vorstand beschließt Ausschüttung von COVID-19 Bonus an Mitarbeiter*innen

Hamburg, 10.11.2020 - Für die Varengold Bank AG war das Geschäftsjahr 2019 das erfolgreichste der Firmengeschichte und auch in der ersten Hälfte seines 25. Jubiläumsjahres lieferte das Hamburger Kreditinstitut trotz Pandemie ein sehr erfreuliches Ergebnis auf dem Niveau des Vorjahreszeitraums ab. Nun zeigt sich: auch im 3. Quartal 2020 hat die starke Performance nicht nachgelassen.

Erneut erwiesen sich die Provisionserträge, die von EUR 9,3 Mio. auf EUR 13,5 Mio. gesteigert werden konnten und in erster Linie auf Kredit- und Zahlungsverkehrsleistungen im Kerngeschäftsfeld Commercial Banking zurückzuführen sind, als wesentlicher Treiber eines gegenüber dem Vorjahreszeitraum um rund EUR 3,5 Mio. gesteigerten Ertrags.

In Anbetracht der anhaltenden Unwägbarkeiten der Pandemie wird die Varengold Bank die Ertragssteigerung wieder im Wesentlichen für die Risikovorsorge verwenden. Dennoch bleibt der EBT bis zum Ende des 3. Quartals mit EUR 2.849.205 um 28% über dem der Vergleichsperiode (EUR 2.232.083).

Angesichts der fortgesetzten Ergebnisstärke der Varengold Bank unter besonders schwierigen Umständen, hat sich der Vorstand zur Ausschüttung eines COVID-19 Bonus zum Ende des Jahres entschlossen. Je nach Art der Anstellung und Dauer der Betriebszugehörigkeit kommen die Mitarbeiter*innen in den Genuss einer Zahlung von bis zu EUR 1.500. Dank einer entsprechenden Regelung des Bundesfinanzministeriums bleibt der Bonus innerhalb Deutschlands steuerfrei. Vorstandsmitglied Dr. Bernhard Fuhrmann kommentiert die Entscheidung wie folgt: "Ich bin sehr stolz auf die Leistungsfähigkeit unseres Teams während der Pandemie. Arbeit im Home-Office bedeutet nicht automatisch eine Erleichterung. Stattdessen sahen sich viele unserer Mitarbeiter*innen zuhause mit neuen Herausforderungen konfrontiert, sei es die Einrichtung eines geeigneten Arbeitsplatzes oder die Neuorganisation des Familienlebens. Andere wiederum haben sich tagtäglich einem höheren Risiko ausgesetzt und sich auf den Weg ins Büro gemacht, um dort essenzielle Prozesse am Laufen zu halten. Genau das verstehen wir bei Varengold unter "die Extrameile gehen". Diese spezielle Extrameile werden wir nun extra vergüten."

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Kontakt: Frau Sanja Schultz-Szabo (Head of Corporate Development)

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Quelle: dpa-Afx