Das "Handelsblatt" hatte zuerst darüber berichtet. Davon betroffen sind rund 18.000 außertariflich bezahlte Mitarbeiter, die damit auf rund 40 Prozent der möglichen variablen Vergütung verzichten müssen. Dieser sogenannte Konzernzuschlag wird seit Jahren nicht bezahlt. 2014 war der Bonustopf der Commerzbank 338 Millionen Euro schwer.

Annuscheit reagierte mit dem Intranet-Beitrag auf eine Protest-E-Mail des Frankfurter Betriebsrats der Commerzbank an den Vorstand, der sich über den erneuten Ausfall beschwert und von enttäuschten Mitarbeitern berichtet hatte. "Es ist nun mal so, dass wir mit einer Cost Income Ratio (Kostenquote, CIR) von 72 Prozent ganze 12 Prozentpunkte von unserem Ziel, 60 Prozent zum Ende dieses Jahres, entfernt liegen", erklärte Annuscheit. "Voraussichtlich werden wir weder das CIR- noch das Rentabilitätsziel aus unserer strategischen Agenda für 2016 erreichen." Nach den Vorgaben dürfte die Commerzbank nur 60 Cent einsetzen, um einen Euro Ertrag zu erwirtschaften. Tatsächlich waren es aber 72 Cent. "Wir bewegen uns nach wie vor in einem Umfeld, das es uns schwer macht, Erträge zu erwirtschaften", erklärte Annuscheit.

Vom neuen Jahr an gilt in der Bank ohnehin ein neues Bonus-System, das den Konzernzuschlag nicht mehr kennt. Dann setzt sich der Bonus wie von den Aufsehern verlangt aus einer kurz- und einer langfristigen Komponente zusammen. Für die rund 2000 Investmentbanker gilt die neue Regelung schon seit Anfang 2015.

Reuters